[포쓰저널=오경선 기자] 롯데가 그룹의 디지털 전환(DT) 전략을 뒷받침할 내부 전문가 양성에 적극 나선다.

롯데인재개발원은 그룹 임직원을 대상으로 하는 ‘DT인재 육성방안’을 마련하고 12월부터 전문가 양성과정에 나선다고 17일 밝혔다.

DT인재 육성 방향은 비 DT직무자 대상으로 하는 ‘리스킬링(새로운 기술의 습득)’과 DT직무자들을 대상으로 하는 ‘업스킬링(숙련도 향상)’의 두가지 축이다.

영업, 생산, 마케팅, 경영관리 등 DT와 관련이 없거나 적은 직무를 수행하는 직원들을 대상으로 하는 리스킬링 과정은 ‘DT인재 자격인증제’를 중심으로 진행된다.

DT인재 자격인증제는 약 1년간의 온·오프라인 학습과정을 거친 뒤 인증 평가를 해 최종 실무 역량을 인증하는 방식이다. 대상 직무는 SW(소프트웨어) 엔지니어링, AI(인공지능) 엔지니어링, 데이터 사이언스 등 총 3개 직무다.

DT업무를 수행하고 있는 현직자 1200여명을 대상으로 진행되는 업스킬링은 ‘DT인재 스킬업 과정’을 통해 진행된다. 대상 직무는 DT자격 인증제 3개 직무 외 DT전략기획, UX(사용자경험), UI(사용자환경)가 포함된 총 6개 직무다.

리스킬링, 업스킬링으로 내부 육성된 DT인재들은 롯데그룹의 제조-물류-유통에 이르는 비즈니스 밸류 체인에 DT기술을 접목시켜 서로 연결하는 '스마트 에코 시스템'을 구축하는 데 역할을 해나갈 예정이다.

롯데인재개발원 윤종민 원장은 “임직원의 DT, IT 역량을 증진시켜 롯데의 사업전환에 기여하는 동시에 새로운 커리어를 모색하는 임직원에게 DT전문가로 갈 수 있는 기회를 제공할 수 있도록 DT 인재육성 과정을 더욱 발전시켜 나갈 계획”이라고 말했다.